Favorire l’inserimento occupazionale e la valorizzazione di soggetti svantaggiati e/o esclusi dal mondo del lavoro (handicap fisici, psichici e disagio sociale). Lavorare per un crescente sviluppo della cooperativa e una crescente presenza nella dimensione sociale del territorio.

Garantire una retribuzione uguale tra uomini e donne per lo stesso lavoro o lavoro di uguale valore, e consentire uguale diritto alla crescita professionale e opportunità di carriera. Garantire l’assenza di atteggiamenti e/o pratiche coercitive/violente volte a scoraggiare la libera espressione delle donne e degli uomini.

Inoltre assieme ai soci in base alle reciproche esigenze adotta: orario flessibile, permessi retribuiti per maternità/paternità, permesso di assenza per assistere un familiare, programma di ferie flessibile, permesso di lasciare il posto di lavoro a causa di emergenze familiari, lavoro part-time verticale/orizzontale, formazione.

RITENIAMO FONDAMENTALI:

1.) Rispetto dei diritti umani;
2.) Rispetto dei diritti dei lavoratori;
3.) Tutela contro lo sfruttamento dei minori;
4.) Garanzia di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro (diritto alla salute);
5.) Libertà di pensiero e di espressione, contro le discriminazioni, le intimidazioni e le molestie;
6.) Scambio mutualistico, che è la radice della cooperazione;
7.) Rispetto delle leggi fiscali;
8.) Parità di genere;
9.) Inclusione e sostenibilità.

38° Congresso
Nazionale LegaCoop

Nell 38° Congresso Nazionale
LegaCoop a Roma
Volontà di Sapere e stata
premiata come “pionere” nella
valorizzazione del capitale
umano femminile.